우리 회사의 개발 문화 연재.4- 경력증명서 제출하지 마세요.

우리 개발팀에 입사를 하게 되면 제출 하지 않는 것이 하나 있다.

경력증명원.

일단 년차에 대한 부분에 있어서 우리 회사는 연봉의 산정 기준에 의미를 두지 않는다.

이건 실력에 대한 공평성을 유지 하기 위한 하나의 의미 이기도 하다.

가장 중요 하게 생각 하는 것은 현재의 실력과 생각이지 이 전의 년차 자체에 대한 의미 부여를 하는 것이 큰 의미를 만들어 내지는 못한다는 것으로 내 경험적 결론이 귀결 되었기 때문이다.

일단 이력서에는 이 전 직장에 대한 인포메이션이 있기 때문에 확인은 하지만 그 경력 자체로 딱히 투영 하고자 하는 것이 없기 때문이다.

현재 우리의 개발문화와 잘 맞는 사람인지를 판단하는 것에 중점을 두고 사람을 뽑거니와 연봉에 대한 판단을 현재에 대한 노력과 실력으로 가능 하다면 온전하게 지급을 하기 위한 노력이다.

이것은 미국식에 가까운 연봉제와 가깝다.

호봉제에 익숙해져 있는 우리나라에 연봉제가 이상하게 적용 된 터에 경력 년차에 대략 얼마다 라는 것은 알맞지 않다고 생각 한다.

1년차가 엄청 잘하면 그만큼 연봉을 줘야 하는 것이고 10년차가 엄청 못하면 그에 합당하게 연봉이 결정 되어야 한다.

그것이 우리 개발팀의 연봉산출 방법이다.

년차 별로 연봉을 가늠 한다는 것 자체.... 이 얼마나 사회주이적인 발상인가..!

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